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2018年8月10日人力資源社會保障部發(fā)布《職稱評審管理規(guī)定（征求意見稿）》，這是繼原人事部1994年頒布《關于印發(fā)<專業(yè)技術資格評定辦法>的通知》（人職發(fā)〔1994〕14號）24年后職稱評審管理迎來的重大調整，度川管理研究部將核心調整內容整理如下，供大家參考。
一、原《辦法》中涉及的“外語考試成績”、“論文”等內容，新《規(guī)定》沒有出現，不再作為強制要求。原《辦法》中相關內容為“申請人在辦理申請的同時，提交經本單位確認無誤的本人學歷、專業(yè)經歷證明，外語考試成績和反映本人專業(yè)技術水平的業(yè)績材料及相應證明文件的原件或復印件，其中包括能夠代表本人專業(yè)技術水平的論文、著作、譯作和設計、技術報告等科學技術成果。”
二、打破學歷資歷限制，有重大貢獻可直接評高級。規(guī)定對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報評審高級職稱。
三、下放職稱評審權限。
（一）適用范圍：專業(yè)化人才評價機構、行業(yè)協會學會等社會組織經授權開展的職稱評審均按本規(guī)定執(zhí)行。
（二）組織實施：逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展評審。
（三）監(jiān)督管理：對于開展自主評審的單位，不再審批評審結果，改為事后備案管理。
新聞來源：人力資源社會保障部
